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天天快報!ST同洲: 關(guān)于2023年股票期權(quán)激勵計劃首次授予登記完成的公告

股票代碼:002052           股票簡稱:ST 同洲    公告編號:2023-076


(資料圖)

              深圳市同洲電子股份有限公司

 關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予登記完成的公告

     本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整,沒

 有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   重要提示:

總額 74595.9694 萬股的 5.5231%。

   根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國證監(jiān)會”)《上市公司股權(quán)

激勵管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司

有關(guān)規(guī)則的規(guī)定,深圳市同洲電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)完成了

將有關(guān)具體情況公告如下:

   一、本激勵計劃已履行的相關(guān)審批程序

通過了《公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃(草案)及其摘要》《公司 2023 年股票

              《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會辦理 2023

期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》

年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見。

   同日,公司召開第六屆監(jiān)事會第十五次會議,對本激勵計劃的首次授予部分

激勵對象名單進(jìn)行核查,并審議通過《公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃(草案)

及其摘要》《公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》以及《關(guān)于核

查公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象名單的議案》。

方式對本激勵計劃中涉及的擬激勵對象的姓名及職位予以公示。在公示期內(nèi),公

司監(jiān)事會未收到對本次擬激勵對象名單的任何異議。2023 年 4 月 15 日,公司披

露了《監(jiān)事會關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象名單的公示

情況說明及核查意見》(公告編號:2023-057)。

年股票期權(quán)激勵計劃(草案)及其摘要》《公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃實施

考核管理辦法》以及《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會辦理 2023 年股票期權(quán)

激勵計劃相關(guān)事宜的議案》,并于 2023 年 4 月 22 日披露了《關(guān)于 2023 年股票

期權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及首次授予激勵對象買賣公司股票情況的自查報

告》(公告編號:2023-062)。

屆監(jiān)事會第十六次會議,審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)

事項的議案》、《關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》。公司獨立董事發(fā)

表了獨立意見,監(jiān)事會進(jìn)行核實并發(fā)表了核查意見。

     二、本次激勵計劃股票期權(quán)的首次授予登記情況

A 股普通股股票。

                                獲授的股票   占授予股    占本激勵計劃

序號     姓名    國籍        職位        期權(quán)數(shù)量   票期權(quán)總    公告日公司股

                                 (萬份)   數(shù)的比例    本總額的比例

                     一、董事、高級管理人員、外籍人員

      陳懷宇

     HUAIYU)

                      董事會秘書、副總經(jīng)

                          理

                小計                  1650    31.9303%   2.2119%

                         二、其他激勵對象

    董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員(83 人)            2470    47.7987%   3.3112%

      首次授予權(quán)益數(shù)量合計(89 人)              4120    79.7291%   5.5231%

               預(yù)留部分                1047.5   20.2709%   1.4042%

                合計                 5167.5    100%      6.9273%

  注:1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總

股本的 1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過公司總股本總額的 10%。

預(yù)留權(quán)益比例在公司本次激勵計劃經(jīng)第六屆董事會第二十五次會議和公司 2022 年年度股東大會審議通過

時,未超過本激勵計劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。原審議確定的首次激勵對象中有 6 名激勵對象因個人原因

自愿放棄參與本次股票期權(quán)激勵計劃,根據(jù) 2022 年年度股東大會的授權(quán),公司于 2023 年 4 月 24 日召開第

六屆董事會第二十八次會議和第六屆監(jiān)事會第十六次會議,審議通過《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵計劃

相關(guān)事項的議案》,同意公司對本次激勵計劃首次授予的激勵對象名單進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后,擬首次授

予的激勵對象人數(shù)由 95 人調(diào)整為 89 人,擬首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 4190 萬份調(diào)整為 4120 萬份。調(diào)整

后,預(yù)留權(quán)益比例為 20.2709%,公司將在后續(xù)授予預(yù)留權(quán)益時,將實際授予預(yù)留權(quán)益比例控制在不超過本

激勵計劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。

人及其配偶、父母、子女以及《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的人員。

獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后,公司在指定網(wǎng)站按要求及時準(zhǔn)

確披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。

     本激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起至激勵對象獲授的股票期

權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止,最長不超過 60 個月。

     本激勵計劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日

之間的時間段。本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán),對應(yīng)的等待期分別

為 12 個月、24 個月、36 個月,預(yù)留部分的股票期權(quán)若是在 2023 年三季報披露

前授予,則預(yù)留部分的股票期權(quán)對應(yīng)的等待期與首次授予的股票期權(quán)對應(yīng)的等待

期一致,預(yù)留部分的股票期權(quán)若是在 2023 年三季報披露后授予,則預(yù)留部分的

股票期權(quán)分兩次行權(quán),對應(yīng)的等待期分別為 12 個月、24 個月。等待期內(nèi),激勵

對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

  本激勵計劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示:

行權(quán)安排                 行權(quán)時間                行權(quán)比例

         自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個月內(nèi)的最

第一個行權(quán)期                                    40%

         后一個交易日止

         自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內(nèi)的最

第二個行權(quán)期                                    30%

         后一個交易日止

         自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內(nèi)的最

第三個行權(quán)期                                    30%

         后一個交易日止

  激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、送股等情

形增加的權(quán)益同時受行權(quán)條件約束,且行權(quán)之前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)

等,若屆時股票期權(quán)不得行權(quán)的,則因前述原因獲得的權(quán)益同樣不得行權(quán)。

  在上述約定期間內(nèi)因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán),不得行權(quán)或遞延至下期行

權(quán),并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)各

行權(quán)期結(jié)束后,激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán),公司將予以注銷。

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)及《激

勵計劃(草案)》的有關(guān)規(guī)定,激勵對象只有在同時滿足以下條件時,才能獲授

股票期權(quán):

  (1)公司未發(fā)生如下任一情形:

  ①最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表

示意見的審計報告;

  ②最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無

法表示意見的審計報告;

  ③上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利

潤分配的情形;

  ④法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的;

  ⑤中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  (2)激勵對象未發(fā)生如下任一情形:

  ①最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

  ②最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

  ③最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰

或者采取市場禁入措施;

  ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的;

  ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的;

  ⑥中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第(1)條規(guī)定情形之一的,所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已

獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷;某一激勵對象發(fā)生上述第(2)

條規(guī)定情形之一的,該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不

得行權(quán),由公司注銷。

  (3)公司業(yè)績考核要求

  本激勵計劃授予的股票期權(quán),行權(quán)考核年度為 2023—2025 年的三個會計年

度,每個會計年度考核一次。

  本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示:

   行權(quán)期                         業(yè)績考核目標(biāo)

 第一個行權(quán)期             公司 2023 年營業(yè)收入不低于 32000 萬元

 第二個行權(quán)期             公司 2024 年營業(yè)收入不低于 41600 萬元

 第三個行權(quán)期             公司 2025 年營業(yè)收入不低于 54000 萬元

注:上述“營業(yè)收入”以經(jīng)審計的合并報表所載數(shù)據(jù)為計算依據(jù)。

  如公司未達(dá)到上述業(yè)績考核目標(biāo)時,所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股

票期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷。

  (4)個人層面績效考核要求

  激勵對象個人績效考核指標(biāo):按照公司績效考核管理辦法制定具體考核指標(biāo),

并依據(jù)激勵對象的考核結(jié)果確定其行權(quán)比例。激勵對象個人績效考核結(jié)果按照 S

(卓越)、A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)五個考核等級進(jìn)行

歸類,并提交人力資源部備案。具體如下:

  考核評級      S-卓越    A-優(yōu)秀       B-良好     C-合格    D-不合格

個人層面行權(quán)比例     100%   100%        100%    70%      0%

   如果公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo),激勵對象當(dāng)年實際行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量=個人

當(dāng)年計劃行權(quán)的股票數(shù)量×個人層面行權(quán)比例。

   激勵對象按照個人當(dāng)年實際行權(quán)數(shù)量行權(quán),考核當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán),

由公司注銷。

   三、激勵對象獲授股票期權(quán)與公司前次公示情況一致性的說明

東大會審議通過后,原審議確定的首次激勵對象中有 6 名激勵對象因個人原因自

愿放棄參與本次股票期權(quán)激勵計劃,根據(jù) 2022 年年度股東大會的授權(quán),公司于

議,審議通過《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》,同意公

司對本次激勵計劃首次授予的激勵對象名單進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后,擬首次授予

的激勵對象人數(shù)由 95 人調(diào)整為 89 人,擬首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 4190 萬份

調(diào)整為 4120 萬份。

   除上述調(diào)整之外,本次實際授予股票期權(quán)的激勵對象均為在公司內(nèi)部 OA 系

統(tǒng)上公示及公司 2022 年年度股東大會審議通過的激勵計劃中確定的人員,與公

司于 2023 年 4 月 25 日在巨潮資訊網(wǎng)(www.cninfo.com.cn)披露的《2023 年股

票期權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象名單(授予日)》相一致。

   四、本次激勵計劃實施對公司的影響

   公司根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號-股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號-

融工具確認(rèn)和計量》的規(guī)定,公司選擇 Black-Scholes 模型(B-S 模型)來計算股

票期權(quán)的公允價值,并于首次授予日用該模型對授予的股票期權(quán)的公允價值進(jìn)行

測算。

   根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求,本次激勵計劃首次授予的股票期權(quán)對各期會計成本

的影響如下表所示:

首次授予股票期   需攤銷的總費用        2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

權(quán)數(shù)量(萬份)     (萬元)         (萬元)     (萬元)     (萬元)     (萬元)

   公司以目前信息初步估計,本激勵計劃費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有

所影響。但同時本激勵計劃實施后,將進(jìn)一步提升員工的凝聚力、團(tuán)隊穩(wěn)定性,

并有效激發(fā)管理團(tuán)隊的積極性,從而提高經(jīng)營效率,給公司經(jīng)營業(yè)績和內(nèi)在價值

的長期提升帶來積極促進(jìn)作用。

  上述結(jié)果并不代表最終的會計成本,實際會計成本除了與實際授予日、行權(quán)

價格和授予數(shù)量相關(guān),還與實際生效和失效的權(quán)益數(shù)量有關(guān),上述費用攤銷對公

司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果以會計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準(zhǔn)。

  特此公告。

                     深圳市同洲電子股份有限公司董事會

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