前員工離職后，“美化”個人業(yè)績，資管機構要不要去“澄清”？

(資料圖)

上海一家知名量化機構的態(tài)度是——要！

這家知名量化機構日前就對跳槽的員工發(fā)聲明“置評”，稱其到了“新東家”之后的個人資料宣傳與“前東家”實際記錄嚴重不符。

這家百億私募更“警示”各金融機構，自行做好盡調及風控工作，警惕虛假宣傳，保護好投資人利益。

這份“語焉不詳”的聲明，再次將量化機構的“商業(yè)秘密”推上風口浪尖。

這位跳槽的員工“做錯”了什么，值得“前東家”口誅筆伐？

知名量化私募發(fā)聲明

5月23日晚間，申毅投資發(fā)布一則聲明，稱上海申毅投資股份有限公司（以下簡稱“我司”或“申毅投資”）陸續(xù)收到多家金融機構關于上海XX投資管理有限公司旗下XX天元系列產品及基金經理陳某的詢問，針對大家的相關疑問，進行統一回復。

對于聲明中涉及的私募管理人、基金經理，申毅投資均抹去了實名信息。

申毅投資聲明中有如下要點：

申毅投資作為國內成立時間最早的私募基金管理人之一，擁有十余年可追溯業(yè)績。從2010年的絕對收益策略、2014年布局期權策略，現已經形成了完整的策略條線，包括選股、絕對收益、衍生品、商品期貨以及固收+策略。

策略、交易執(zhí)行、風險控制每個環(huán)節(jié)分工明確，各自完成細分崗位職責。所有量化投研成果公司擁有100%的知識產權，整體交易流程和策略布置屬于公司商業(yè)機密。

關于天元系列產品推介材料中，基金經理職業(yè)經歷、管理規(guī)模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符；期權策略實盤歷史業(yè)績，經查證，該周度凈值圖表數據出處不詳，與公司歷史產品記錄不符。

本司沒有對天元系列產品在策略和技術上提供支持，沒有對天元系列產品在銷售上和商務上的支持和承諾。

資事堂了解到：申毅投資創(chuàng)立于2004年，2014年注冊為私募基金管理人，創(chuàng)始人申毅曾就職于高盛集團和千禧年基金。這家私募目前總共有30余名雇員，總部設在上海，在紐約設有分支機構，受托總規(guī)模50-100億元人民幣。

劍指何人？

業(yè)內人士對資事堂指出：上述聲明提及的機構或為上海添X投資管理有限公司（以下簡稱“添X投資”），所謂的基金經理陳某是申毅投資的前核心人員。

據公開資料，陳某2023年2月加入添X投資（管理規(guī)模20億元-50億元）。陳某早年畢業(yè)于多倫多大學的統計量化金融學專業(yè)，之后在伊利諾伊理工學院獲金融碩士。2017年7月，他正式加盟申毅投資擔任研究員，并于2019年12-2022年8月擔任該私募的期權策略組負責人。

據私募排排網，2023年3月8日陳某開始在添X投資運作“天元1號”，截至5月19日該產品凈值為0.9988。

換言之，申毅投資的聲明直接觸及了一前員工。

據申毅投資官方網站，該機構有四大策略模塊，即量化選股策略、市場中性量化多策略、期權波動率策略，以及CTA策略。

動因何在？

聲明背后，一個關鍵疑問是：申毅投資為何專門發(fā)文，提及另外一家量化私募，并稱相關基金經理職業(yè)經歷、管理規(guī)模、實盤業(yè)績與公司實際記錄嚴重不符？

過往，證券類私募機構發(fā)布聲明通常有如下類型：

1、反詐騙聲明（比如有自然人或不法機構冒充私募管理人）

2、駁斥媒體報道（對特定時點的凈值回撤、相關持倉標的異動進行操作說明）

3、人才競爭糾紛（針對人員跳槽進行訴訟，并對相關事實性問題公開發(fā)文）

4、反擊市場傳言（對規(guī)模大幅縮減、實控人動態(tài)等未經證實信息進行反擊）

對于量化投資機構，涉及其他同業(yè)機構的聲明內容，普遍集中于人才競爭領域，諸如技術秘密、人才招攬、競業(yè)限制等。

比如今年初，兩家百億量化私募對人員跳槽產生的技術秘密糾紛進行了訴訟，至今未有認定審判信息。

申毅投資的聲明中，特別提及了其所有量化投研成果公司擁有100%的知識產權，整體交易流程和策略布置屬于公司商業(yè)機密。

此外，申毅投資宣稱沒有對天元系列產品在策略和技術上提供支持，沒有對天元系列產品在銷售上和商務上的支持和承諾。

從常理上來講，一家私募的產品并不會得到另外一家同業(yè)的策略技術支持，雙方本身就是競爭關系。

這兩句措辭，背后的意圖，頗引人參詳。

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