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據(jù)知情人士透露，蘋果(AAPL.US)零售員工今年獲得的加薪幅度有所減少，這標志著該公司在疫情期間的大幅加薪速度有所放緩。該公司本周披露的平均年加薪幅度約為4%，回到了2020年前的水平，區(qū)間在2%至5%之間。

此次加薪標準也適用于AppleCare的技術(shù)支持員工，這也表明，疫情帶來的收益有所放緩。同時，在加薪之際，員工考核剛剛開始，并將持續(xù)到10月初。

蘋果發(fā)言人拒絕就加薪置評。

去年，在面臨勞動力短缺和工會作用起效的情況下，蘋果更積極地提高了工資，漲幅約為8%至10%，并將最低時薪從20美元提高到22美元。當時，蘋果還面臨著勞動力短缺和工會努力的萌芽。去年，該公司還罕見地提前加薪。

從那以后，壓力有所緩解。如今，美國的通貨膨脹和工資增長已經(jīng)降溫，勞工組織運動在2023年沒有取得太大進展。據(jù)悉，在美國大約270家蘋果公司中，只有馬里蘭州和俄克拉荷馬州的兩家公司投票決定成立工會。

在美國，大多數(shù)蘋果銷售人員的時薪為22美元至30美元，而AppleCare的時薪略高一些，蘋果還每年向這兩類員工發(fā)放限制性股票。在大多數(shù)情況下，這些套餐今年的最高金額約為2,000美元。蘋果還向部分員工發(fā)放了獎金。

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